¿Me pueden pagar por cuidar a mi padre o madre?

Medicaid: su padre o madre contrata a sus propios ayudantes

Si su padre o madre tiene Medicaid y necesita ayuda en casa, pregúntele a la agencia de Medicaid del estado sobre los servicios en el hogar y en la comunidad (home and community-based services) y los servicios autodirigidos (self-directed services). Muchos de estos programas funcionan bajo "exenciones" (waivers) de Medicaid (sección 1915(c)).

En los servicios autodirigidos, su padre o madre (o alguien que actúe en su nombre) decide quién presta algunos servicios y puede buscar, contratar, capacitar y supervisar a sus propios trabajadores. El estado proporciona un consejero y un servicio de administración financiera que se encarga del pago y los impuestos. La mayoría de los programas autodirigidos permiten que los familiares de la persona que recibe el cuidado sean trabajadores pagados. Cada estado fija sus propias reglas, incluso qué familiares se pueden contratar y cuánto se paga; a un cónyuge o a otro familiar legalmente responsable se le puede pagar solo en algunos programas. Pregúntele al estado qué familiares pueden ser el trabajador pagado.

Cómo empezar: comuníquese con la agencia de Medicaid de su estado, o con la Agencia Local para Personas Mayores (Area Agency on Aging) por medio del Eldercare Locator (vea más abajo). Vea la guía de su estado para conocer los programas estatales.

Veteranos

• Programa de Asistencia Integral para Familiares Cuidadores (Program of Comprehensive Assistance for Family Caregivers): para un veterano con una calificación de discapacidad de VA del 70% o más que necesita por lo menos 6 meses de cuidado personal continuo y en persona. Pueden calificar un cónyuge, un hijo, una hija, un padre o una madre, un miembro de la familia ensamblada (como un padrastro o un hijastro) o de la familia extendida, de 18 años o más. Los beneficios incluyen un estipendio mensual, capacitación para el cuidador, por lo menos 30 días de cuidado de relevo al año y cobertura de salud por medio de CHAMPVA si el cuidador no tiene otro plan de salud.
• Atención Dirigida por el Veterano (Veteran-Directed Care): el veterano recibe un presupuesto para servicios y, con la ayuda de un consejero, contrata a sus propios trabajadores, que pueden incluir a un familiar o a un vecino.
• Programa de Servicios Generales de Apoyo para Cuidadores (Program of General Caregiver Support Services): mentoría entre compañeros, capacitación en habilidades, orientación y apoyo por teléfono para quienes cuidan a veteranos. No hace falta presentar una solicitud, y el cuidador no tiene que ser un familiar.
• Ayuda y Asistencia (Aid and Attendance): una cantidad mensual que se agrega a una pensión de VA para un veterano o un sobreviviente que necesita la ayuda de otra persona con actividades diarias, como bañarse, comer y vestirse. Su padre o madre la recibe y puede usarla para pagar el cuidado.

Pregunte en el centro médico de VA del veterano, llame a la Línea de Apoyo para Cuidadores de VA al 1-855-260-3274 o llame a la línea de beneficios de VA al 1-800-827-1000.

Ayuda con los impuestos

• Crédito por Cuidado de Hijos y Dependientes (Child and Dependent Care Credit): si le paga a alguien para cuidar a su padre o madre que no puede cuidarse solo, que vivió con usted más de la mitad del año y que es su dependiente, para que usted pueda trabajar o buscar trabajo, es posible que pueda reclamar hasta el 35% de esos costos. Los costos que se cuentan son, por lo general, hasta $3,000 para una persona ($6,000 para dos o más). Vea la Publicación 503 del IRS.
• Cómo reclamar a su padre o madre como dependiente: su padre o madre no tiene que vivir con usted. Usted tiene que proporcionar más de la mitad de su manutención, y su ingreso bruto tiene que ser menor que un límite que el IRS fija cada año (vea la Publicación 501). Entonces es posible que pueda reclamar el Crédito por Otros Dependientes (Credit for Other Dependents) de hasta $500.
• Gastos médicos: puede incluir los costos médicos que pagó por su padre o madre dependiente cuando detalla sus gastos médicos (la parte que pasa del 7.5% de su ingreso bruto ajustado). Vea la Publicación 502 del IRS.

Tiempo libre del trabajo

La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) les da a los empleados que califican hasta 12 semanas al año de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo para cuidar a un padre o una madre con una condición de salud grave. Por lo general, usted califica si ha trabajado para el empleador durante 12 meses y por lo menos 1,250 horas, en un lugar donde el empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Es posible que pueda usar al mismo tiempo la licencia pagada de su empleador. Preguntas: División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division), 1-866-487-9243.

Apoyo gratis para cuidadores

El Programa Nacional de Apoyo a Familiares Cuidadores (National Family Caregiver Support Program), que funciona por medio de las Agencias Locales para Personas Mayores, ayuda a los familiares que cuidan a alguien de 60 años o más con:

• información sobre servicios locales y ayuda para obtenerlos,
• asesoría, grupos de apoyo y capacitación para cuidadores,
• cuidado de relevo (respite care), para que usted pueda tomar un descanso,
• algunos servicios adicionales limitados.

Encuentre su oficina local con el Eldercare Locator: eldercare.acl.gov o al 1-800-677-1116 (llamada o mensaje de texto).

Tenga cuidado

• Los programas que les pagan a los familiares cuidadores los administran los estados y VA. Tenga cuidado con las compañías que cobran por "inscribirlo" para recibir pagos como cuidador.
• Los pagos de los programas para cuidadores de Medicaid o de VA pueden afectar sus propios impuestos o beneficios. Pregúntele al programa antes de empezar.

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